随着科技技术实力的不断的提升,我国地方政府高度重视高水平人才引进,虽然有很大成效,但是在引进高层次人才的过程中还是存在一些不完善的问题,本论文是对地方政府高水平的人才引进现状和存在的问题进行探讨,为实现高层次的人才引进完美着陆,分析地方政府的实现高层次人才引进的必要性,分析地方政府人才引进现状和经验。并把延安市作为一个深层讨论的典型事例,来对其高层次人才引进的现状、问题和对策加以分析和评书,并改善其深层讨论的典型事例。本文选取了延安市的高层次人才的引进现状以及高层次人才在引进的过程中存在问题进行展开分析,在论文写作过程中,主要是按照“高层次人才引进现状——实施的效果——存在问题——解决对策”的思路进行。本文在研究与剖析的过程中,运用了案例分析法与文献法,来对延安市高层次人才引进过程中存在的问题进行全面的研究,具体包含:延安市高层次人才人数不多、占总人才比重过少。高层次人才分布与结构不合理。高层次人才流失严重。延安市高层次人才引进过程中市场化程度不高。最后结合对延安市实际情况的分析,提出要促进延安市产业结构优化升级,均衡高层次人才分布结构。加强城区环境建设,打造绿色延安。建立高层次人才评价和激励体系,完善人才保障和服务,充分发挥企业的主观能动性,规划高层次人才发展,扩展人才引进渠道的对策建议。延安市高层次人才引进过程中存在的问题在国内很多地级市高层次人才引进过程中比较普遍。本文从存在的问题出现展开分析,并有针对性地提出可行性的优化建议,对于创新人才理论的进一步发展而言具有一定和积极意义,对于延安市高层次人才引进问题的全面解决也具有一定的帮助。