近年来，随着我国劳动力市场的迅猛发展，劳务派遣用工方式得到极大关注。劳务派遣又称劳动力派遣、劳动租赁、人员派遣、人才租赁，是指由劳务派遣单位与派遣人员订立劳动合同，再由派遣机构将人派遣到实际需要用人企业的一种区别于传统直接用工的新型用工方式。从劳务派遣的目的进行分类主要包括全程派遣、转接派遣、减员派遣、试用派遣、项目派遣等。最早的劳务派遣行业起源于1920年美国，主要是改革开放经济市场化后我国人才市场运用一种新的用人、用工方式，使用范围广，可将劳务派遣人员派遣到不同行业、不同地域进行工作。　　劳务派遣人员不同于正式员工，因此在除了在工资待遇、福利权益、职务晋升方面有明显差别外，劳务派遣人员从业岗位和环境也令人担忧，容易出现工伤。而属于高危行业的造船行业劳务派遣人员大多从事电工、焊工、喷漆工、吊车工、打磨工等苦、脏、热、累的危险工作，发生工伤的事故的概率更是远远高于其他行业。但由于劳务派遣人员维权意识不强、维权过程复杂等因素放弃自己应该享有的权益，本文通过对X船厂劳务派遣人员开展问卷调查、深入访谈以及对已经发生的工伤案例进行综合研究，从政府相关部门、劳务派遣行业、用工单位、劳务派遣人员等宏观、微观几个角度深入分析工伤赔偿在机制、体制、法制以及其他资源等方面不足的原因，并有针对性的从完善对劳务派遣企业的行政监管、加强改进对用工单位的用工监管、缩短工伤赔偿时间，简化工伤赔偿程序、推进完善劳务派遣管理的三方协调机制、健全工会维权机制等方面提出具有一定实操性的对策和建议，从而进一步在事前预防、事中监督、事后跟踪等全方位、多角度立体维护劳务派遣人员权益；构建和谐企业，规范劳务派遣市场，创新用工方式，提高政府行政能力和监管职能。