知识型员工是知识经济时代下形成的新型工作群体,随着知识经济时代的到来,知识资本已经成为企业创造价值的第一经济要素,高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。知识型员工自身的知识层次越丰富,专业和创新性越强,企业组织对知识型员工的依赖性越大。一旦知识型员工离开组织,员工拥有的知识等无形资产将随着其转移而流失。知识型员工的集体离职会影响企业资产的增值,增加企业的重置成本,不利于企业的发展。因此,对企业知识资本的所有者——知识型员工的有效管理就变得十分必要,对知识型员工的保持和发展成为企业人力资源管理的重心。本文以知识型员工集体离职为研究对象,从组织公平、组织氛围、上下级关系三个要素入手,探讨其与知识型员工集体离职的关系,并据此提出管理建议。本文从理论和实证两个角度进行分析,理论部分回顾了国内外关于组织公平、组织氛围、上下级关系和离职倾向的文献研究,建立了他们之间的关系模型并提出假设。实证部分通过上下级配对收集了169个样本数据,并通过SPSS和Process插件进行分析。得出以下结论:1、个人离职倾向受组织公平、组织氛围、上下级关系的负向影响,尤其是组织公平里的分配公平、程序公平、互动公平,组织氛围里的人际关系、管理风格,上下级关系里面的义务性、情感性、正规交换、人情交换对个人离职倾向有显著负相关关系。2、跟随上级离职倾向与组织公平、组织氛围、上下级关系呈正相关,尤其是组织公平里的分配公平,组织氛围里的组织科层性,上下级关系里的义务性、正规交换、人情交换对跟随上级离职倾向有显著正相关关系。3、以组织氛围为因变量,组织公平、上下级关系为中介变量,与个人离职倾向效应显著,存在部分中介效应;与跟随上级离职倾向效应显著,存在完全中介效应。最后,本文结合上述结论及管理实践,提出相应的管理建议,并对本文不足进行总结,对后续研究进行展望。