随着社会经济的快速发展,社会格局发生了根本性变革,公务员的心理健康问题日益显现,进入到社会关注的视野中。基层公务员作为政府各项方针政策的直接管理者和实践者,承担了不可推卸的社会责任。在分析外部社会因素和内部自我因素的共同作用下,基层公务员的心理产生了一些变化,进而导致了心理健康问题。本研究通过调查问卷的形式,从人口统计学相关变量、工作压力层面两个视角探索青岛市S区基层公务员心理健康现状,并针对外部社会因素和内部自我因素对青岛市S区基层公务员心理健康问题产生的影响加以分析,通过营造社会氛围、强化政府干预、提升自我修养三个方面提出基层公务员的心理健康问题的对策与建议。本调查主要分为六个部分:第一部分是引言。该部分交代了本研究的研究背景,对本研究的研究目的进行了阐述,说明了该选题的研究意义,概述了本研究的研究内容。第二部分是相关概念的界定与理论基础。该部分是本研究的理论基础,对本研究的相关概念进行了定义和解释,分析了国内外相关研究现状,并提出了现有研究的不足和进一步研究的空间。第三部分是研究设计。该部分从研究对象、研究程序、研究方法、问卷发放等方面,阐明本研究的研究设计,为下面的研究提供研究方法。第四个部分是以青岛市S区为例探究基层公务员心理健康的现状。该部分从人口统计学相关变量、工作压力层面两个视角,通过压力均值分析,研究本土基层公务员心理健康现状,归纳公务员心理健康的表现。第五部分是影响青岛市S去基层公务员心理健康的相关因素分析。该部分从外部社会因素(社会因素、职业因素)和内部自我因素两方面,全面分析基层公务员心理健康的影响因素。第六部分是提高青岛市S区基层公务员的心理健康水平的对策探讨。在现状研究的基础上,根据问题的影响因素,结合区域特色,通过营造社会氛围、强化政府干预、提升自我修养等对策研究。结论部分对本研究进行了总结概括,并对下一步发展趋势进行预测。