“尚贤者,政之本也。”选人用人是关系到我们党和人民事业的关键性、根本性问题,也是我们党发展建设必须不断思考、不断完善的长久任务和永恒课题。“用贤则理,用愚则乱。”选人用人导向不仅是我们党干部工作的风向标,也是党内政治生活的风向标,是党风、政风的风向标。选人用人上的腐败是贪腐的源头之一,是危害最大的腐败。只有端正选人用人导向,让制度选人用人,才能形成人才辈出的长效机制。习近平选人用人思想是以习近平为代表的新一届党中央领导集体对马克思选人用人思想和党的几代中央领导集体选人用人思想的一脉相承和创新发展,深入学习、研究习近平选人用人思想,有助于进一步发展马克思主义的选人用人理论和中国特色社会主义理论体系。同时,习近平选人用人思想也是新时期开展选人用人工作的行动指南,对构建科学管用、简便易行的选人用人机制,建设一支高素质的干部队伍,培育先进政治文化、营造良好政治生态有着重要的指导意义。文章在现有研究基础上,从习近平选人用人思想形成的时代背景和理论基础出发,以习近平选人用人思想的基本内容为主线,深入研究了习近平选人用人思想的主要特征和时代价值与历史意义。全文分为五部分,第一部分为绪论,阐述了文章的研究背景和研究意义、国内外研究综述、研究思路与研究工具以及论文的创新点与可能存在的不足。第二部分分析了习近平选人用人思想形成的时代背景与理论基础,并对文中的相关概念进行了说明。第三部分阐述了习近平选人用人思想的主要内容,包括选人用人标准与导向、选人用人原则与方法以及对领导干部的教育与培养。第四部分阐述了习近平选人用人思想的主要特征,习近平选人用人思想体现了理论性与实践性的统一、科学性与艺术性的统一、党管干部与发扬民主的统一以及现实性与战略性的统一。第五部分阐述了习近平选人用人思想的时代价值与历史意义,在理论上,习近平选人用人思想是对马克思主义选人用人思想新的发展,是对中国特色社会主义理论体系的丰富完善,是新时期选人用人工作的行动指南;在实践上,习近平选人用人思想对于构建科学有效、简便易行的选人用人机制,建设一支高素质的干部队伍,培育先进政治文化、营造良好政治生态有着重要的指导性意义。