本研究针对中小科技企业技术型员工这一群体,以工作内嵌入为中介变量,关注其绩效考评公正感和满意度与离职倾向的关系。旨在研究中小科技企业技术型员工的绩效考评方式对其公正感和满意度的影响,进而影响离职倾向。并引入工作内嵌入作为中介变量,预测技术型员工的离职倾向,用以评估员工的态度和行为在不同的绩效考评方法下的差异。技术型员工对于企业运营发展的作用不言而喻,而对他们的管理越来越成为企业管理的重点,对于中小企业尤其明显。本文拟研究中小科技企业技术型员工绩效考评公正感和满意度对离职倾向的影响中,工作内嵌入的中介作用;并通过研究结论,为企业管理提供合理建议。通常情况下,绩效考评的方法有基于员工特质、员工行为和结果三种不同的方式。对于技术型员工,由于其行为不便测评或不易测评,往往采用基于特征或结果的绩效考评方法为主。而不同的考评方法对员工的心理影响是不同的,会导致不同的绩效考评公正感和满意度,从而影响工作嵌入和离职倾向。由于过程公正感更为客观、真实,本文在研究绩效考评公正感时使用的是过程公正感而非分配公正感;此外,由于工作外嵌入与绩效考评无关,本文的中介变量仅使用工作内嵌入。本文运用了实证分析的研究方法,参照了成熟的量表,并加入了国内学者的一些修正,对中小科技企业技术型员工进行了问卷调查。使用了描述性统计分析、信度分析、效度分析、相关性分析等方法,对提出的研究假设进行了验证。本研究得到如下结论:绩效考评的程序公正感和满意度对员工工作内嵌入有正向影响;绩效考评的程序公正感和满意度对员工的离职倾向有负向影响;工作内嵌入及其各个维度对中小科技企业技术型员工离职倾向有负向影响;工作内嵌入在绩效考评公正感和满意度对离职倾向的关系中,起部分中介作用。