【摘 要】
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绩效管理在学校人力资源管理中居于核心地位。绩效管理在学校的正确实施,对于提高学校的教育教学质量,对于提高教师的正确评价和对教师的绩效的改进以及确定薪酬有着重要的作
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绩效管理在学校人力资源管理中居于核心地位。绩效管理在学校的正确实施,对于提高学校的教育教学质量,对于提高教师的正确评价和对教师的绩效的改进以及确定薪酬有着重要的作用。对于普通中小学来说,实施绩效管理的同时普及有关绩效管理的知识,使绩效绩效管理在实施中能不断改进,不断提高他们的理论和实践水平。本文主要通过对绩效管理知识的介绍,结合X中学的实际情况,引入KPI和BSC的有关思想,对X中学的绩效管理体系进行探讨和设计;为了使考评更加客观公正,突出教师教育教学的过程和结果,引入了360度考评方法;最后为保障绩效管理的顺利实施,制定了系统的绩效循环。
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