本文所研究的高管薪酬制度是公司治理的重要手段.根据现代公司经营权与控制权分离的实际情况,高管薪酬制度却演变成公司治理的难题,是近年来以美国为代表的西方国家(法学领域)公司制度中研究的热门问题之一。　　 高管薪酬问题近年来也引起了我国法学界的关注,相关研究尚处于起步阶段。本文以美国高管薪酬问题的发展及其制度设计为研究对象,通过对美国公众公司高管薪酬的法律规制手段的剖析,结合我国的实际情况提出立法建议。　　 本文第一部分梳理了高管薪酬制度在中西方国家的发展并就未来可能的发展趋势进行分析。结合目前高管薪酬的弊端,讨论了高管薪酬规制的价值基础。第二部分通过法律的直接规制和司法救济两方面较为系统地介绍美国高管薪酬规制方法,包括制度确立、征税安排、受信义务、信息披露、股东代表诉讼等方面。第三部分,根据我国现阶段的法律制度特点和社会现实,比较与美国相关制度的差异,认为我国可以采用政府管制与自由放任相结合的路径,在尊重公司自治的基本理念下,利用外部力量帮助公司形成完善且科学合理的高管薪酬制度,达到公司追求利益最大化的目的,使我国公司的发展更加适应经济全球化的需要。