人才对于推动我国经济社会持续发展具有至关重要的作用，高校培养的人才质量对社会、经济的发展有重要影响，近几年高校毕业生就业率逐年降低，说明企业对新入职高校毕业生的能力素质要求越来越高，而高校所培养的人才的能力素质与企业需求存在一定偏差。
　　本文主要是基于用人单位——房地产企业视角，通过问卷调查及访谈的方式对高校房地产相关专业人才培养的问题进行探讨及研究，以期对高校的房地产相关专业人才培养提出有价值的对策建议，助力高校人才培养质量提升，使房地产相关专业毕业生从学校进入企业更加顺畅接轨。
　　本文研究结果表明：①高校房地产相关专业毕业生在学习能力、做事踏实精神、正确的价值观方面的评价较高，而从企业需求的角度，房地产企业目前最需要的是专业知识强、适应能力和实践应用能力强的毕业生，调查及访谈结果显示目前房地产相关专业毕业生的适应能力、实践应用能力和专业知识技能均不足；②从房地产企业感知的角度出发，目前高校人才培养中存在的主要问题是毕业生的社会适应能力弱、专业知识技能掌握不足、以及校企双方的评价方式不同下存在“高分低能”倒挂现象。
　　基于调查研究分析，对政府提出了六条对策建议以期改善高校房地产相关专业人才培养的不足：①提高思想意识，坚持办好人民满意的教育理念；②政策支撑，促进高校确立与时俱进的人才培养目标；③政府主导搭建高校实践资源平台，增强高校实践培养能力，提升房地产相关专业毕业生实践能力及适应能力；④建立高素质高校教师队伍，加大教师统筹配置调整力度；⑤建立绩效评价拨款机制，推动高校改革培养评价机制，提升用人单位在人才评价中的地位；⑥推进管办评分离，提升高校人才培养质量。