20世纪60年代，西奥多·舒尔茨(Schultz，TheodoreW)明确提出，人力资本是指凝结于劳动者身上，通过投资费用转化而来，表现为劳动者技能和技巧的资本。换言之，人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。企业人力资本投资是企业为提高雇员的各种技能水平及工作努力程度的一种投资活动。 人力资本在促进经济发展过程中发挥了重要作用，在推动企业和社会发展过程中显得越来越重要，企业为自身的生存和发展也越来越认识到人力资本投资的重要性。 笔者认为，企业人力资本投资主要有三种方式：其一是增加人力资本数量的外延投资；其二是增加人力资本内涵的培训投资；其三是使个体人力资本得到充分利用和发挥的激励投资，它是广义上的人力资本内涵投资。企业人力资本投资的收益有货币收益和非货币收益两种形式。 本文着重分析了我国企业在人力资本投资及其收益管理方面的一些缺失，并借鉴企业人力资本投资分析方面的国际经验，探索性地提出了优化我国国有企业人力资本投资及其收益管理的基本思路与操作性对策。