当今时代，科技在人们的社会生产和社会生活中发挥着越来越重要的作用。作为一类经济体，高新技术企业已成为了技术创新的重要力量。科学和技术发展日新月异，企业的各种方式和各种渠道的科技传播对于自身发展必不可少。因此，高新技术企业对科技传播人才的需求也急剧增加。从适应与满足高新技术企业对科技传播人才的需求出发，探讨科技传播人才的培养问题，实现科技传播人才培养与高新技术企业科技传播人才需求的“无缝对接”是一个重要课题，值得研究。　　高新技术企业对科技传播人才的需求量大，但是也有着较高的要求：具备传媒素养，熟悉科技政策与法律法规，在迅速熟悉企业有关技术业务的基础上承担起企业宣传公关、企业品牌推广与产品营销等工作。　　企业对于科技传播人才比较期待的技能是企业宣传、产品营销和企业技术文档开发，其它的技能要求相对平衡。由于企业文化、管理方式和薪酬奖励机制等方面的原因，企业科技传播人员的空岗比例较高。随着企业的不断发展与市场的拓展，对科技传播人才需求不断增加。　　与市场需求大不对应的是，我国高校对科技传播人才的培养处于初创阶段，而且主要集中在硕士研究生的教育。相关专业存在师资队伍较弱，课程设置不科学等不足。在科技传播人才的培养方面，学校的培养注重基础教育理论教育，企业偏向重视营销与公关策略的培训。学校培养和企业培训没有有效结合，导致企业需求和高校培养出现了脱节现象。　　由于科技传播人才培养内容复杂，单一主体难以胜任科技传播人才的培养。建议在政府部门加强指导的前提下，建立高校与企业更多互动的多方协作培养机制。在进行调查研究和科学规划的基础上，系统地培养和开发科技传播人才。提高科技传播人才队伍的素质和质量，以满足企业对科技传播工作和科技传播人才的要求。　　科技传播人才在我国高新技术企业的发展中有广阔的用武之地，应该采取措施鼓励更多有志人才投身高新技术企业的科技传播事业。