人力资本作为企业的一种核心竞争资源，将其作为公司的注册资本，是对其价值给予充分地认可和确定。这不仅有激励作用，而且还有向企业内外部提供人力资本信息，完成对企业获利能力的评价等功能，是经济发展的必然。在实现人力资本出资的过程中，对其价值进行判断是必须的，因此，对人力资本出资评估方法的深入研究，既是对人力资本理论的丰富，也是对资产评估理论的完善。 本文主要是应用成本法、市场法、收益法对人力资本进行价值判断。由于人力资本的价值更多是体现在未来给企业带来的超额收益，所以在具体的评估过程中成本法不宜作为唯一的评估方法，更主要是要应用后两种方法尤其是收益法。根据人力资本在企业中的特点，这里把人力资本划分为管理型人力资本和技术型人力资本，对影响这两种类型的人力资本的因素进行分析，结合人力资本的特点对其价值进行判断。通过案例对人力资本出资的价值进行判断，应用收益法，对其未来收益进行预测，并确定人力资本对企业的贡献率，由此确定人力资本出资的价值。