作为身处知识经济时代的企业,知识是其核心竞争力,知识的管理受到越来越多的关注。在知识管理中,最重要的莫过于知识共享。对于员工来说,知识是员工在企业的核心竞争力,那么企业如何获取员工知识,让员工愿意进行知识共享,提高员工的知识共享意愿就成为不可回避的话题。本文基于如何提高员工知识共享意愿的角度,研究组织氛围与知识共享意愿之间的关系,以及主观规范在其中发挥的作用。本文运用文献综述法、问卷调查法对组织氛围、主观规范以及知识共享意愿间的关系进行研究。采用前人开发的成熟量表,共收集199份有效问卷。运用SPSS方法首先验证量表的信度与效度,AMOS软件进行验证性因子分析及结构方程模型检验,检验本文提出的假设。本文研究发现：组织公平、创新、亲和的氛围越强,员工知识共享意愿越强；员工知识共享的主观规范越强,知识共享意愿越强；主观规范是组织氛围与知识共享意愿的中介变量,起部分中介作用。并且发现,组织的公平和亲和氛围对于员工的顺从动机显著正向作用,但是创新氛围对顺从动机作用不显著。