加入WTO,对于目前对外开放尚处于试点阶段的中国保险业来说,就意味着与世界保险市场的接轨和融入世界贸易组织大家庭,同时也意味着对以往民族保险业保护的放弃和对外资保险限制的开放。随着国际、国内经济环境的融合,人才的竞争越来越激烈,对于我国寿险业不只是要建立人才队伍,更重要的是如何保留、稳定自身的人才队伍。从我国寿险业成长的历程来看,拥有一支稳定、高效的人才队伍是其发展的关键。首先,本文对人才、人才流失的概念进行了重新定义,避免了由于研究者立场不同、角度不同造成的混淆,对本文的研究范围进行了明确界定。其次,本文对常用人才流失理论模型进行阐述,在借鉴西方理论的同时,结合我国保险行业人才流失的问题,提出内外因人才流失模型,利用该模型解剖我国保险行业人才的现状、人才流失的特征以及人才流失对该行业的影响,分析造成我国保险行业人才流失的原因。再次,本文通过对寿险行业人才流失原因的分析,从不同角度阐述了寿险行业人才流失带来的问题,以及针对这些问题我们应该采取的具体措施。