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在检察机关的所有有关政治的工作中，人事管理是最重要也是最关键的，尽管当前各项规章制度有所完善，但是没有一整套专门针对检察机关的人事管理制度，实践中许多弊端层出不穷，使检察官整体素质落后于法官的整体素质，可以说影响到整个检察工作大局。十八届三中全会将我国的司法体制改革目标定位为推进“法治中国建设”，明确了检察权的独立性，并与行政区域相分离，针对这一精神，检察系统如何改变过去人事工作中存在的积弊，提高司法公正独立和工作效率是当前急需解决的问题。基于以上，本文以实际管理工作中的现象分析为手段，对检察机关人事管理存在的问题进行一一论证，从人事管理现状切入，再从积弊成因、后果、改革模式等几个方面深入挖掘，提出有实践意义的对策和建议。