【摘 要】
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中国钢铁行业经过产业规模快速扩张后产能严重过剩,市场竞争日益激烈。HG集团期望在市场竞争中占据优势地位,因此积极寻找出路以增强企业竞争力。炼钢分厂积极响应公司号召,积极
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中国钢铁行业经过产业规模快速扩张后产能严重过剩,市场竞争日益激烈。HG集团期望在市场竞争中占据优势地位,因此积极寻找出路以增强企业竞争力。炼钢分厂积极响应公司号召,积极推进提高产品产量和质量、降低生产成本的活动,但是基层人才的缺乏严重影响了分厂的经营战略,所以基层员工培训工作的开展迫在眉睫。本文采用了理论和实际相结合、统计分析、图表分析、问卷调查等研究方法对炼钢分厂基层员工培训现状进行分析。作者在学习型组织理论的指导下,以系统型培训模式和柯氏四级培训评估模式为基础,对炼钢分厂的基层员工培训现状进行了详细的分析,指出了分厂基层员工培训工作中存在的问题以及产生问题的原因,设计了分厂基层员工培训体系,尤其是强化了培训评估在培训体系中的作用。在进行培训体系设计时,本文格外重视以下几个方面的工作:重视培训需求分析,提高员工培训工作的针对性,避免了不必要的培训开支。明确培训目标计划,提高了员工培训工作的可实施性,防止了杂乱无章的培训过程。拓宽培训方式,使培训活动开展更方便、培训成本更低廉。利用制度来保障培训工作的顺利实施,坚定不移地推行培训评估考核制度,提高了培训效益,保证了培训工作能顺利、持续开展。
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