农村流动党员管理创新研究,是世情、国情、党情发展变化的必然要求。党的十七大提出了“加强和改进流动党员管理,加强进城务工人员中党的工作,建立城乡一体的的党员动态管理机制”的目标要求。党的十七届四中全会又进一步提出了“加强党员动态管理,健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务的工作制度。”本文在借鉴国内研究成果的基础上,结合个人长时间的基层组织工作经验,通过查阅有关文献资料、问卷调查、实地访谈调研等方式,从农村流动党员管理现状、管理难题及原因分析、其他地区的经验做法、破解管理难题的对策建议几个方面对泰安市农村流动党员管理工作进行了研究。泰安市农村流动党员在农村基层组织建设、经济建设和社会管理等方面都有着积极作用,为了进一步发挥好农村流动党员在这几方面的作用,泰安市采取了健全落实动态管理机制、帮助解决实际困难、引导发挥流动党员的先锋作用、完善各类保障措施等多种方式加强对农村流动党员的管理服务。尽管如此,但还是没有从根本上解决流动党员理想信念弱化、理想信念弱化、去向难掌握、身份难确认、组织活动难开展和制度执行打折扣的问题。本文的研究目的旨在通过对上述问题的分析,研究提出破解的对策建议,以期进一步提高农村流动党员的管理服务水平,切实发挥好农村流动党员在社会经济建设等方面的先锋模范作用,真正提高基层党组织的战斗堡垒作用。本文从组织部门要转变管理理念,实现由管理者向服务者的转换；党委政府部门间、不同党组织间要加强合作,构建起流动党员管理的新格局；组织部门要创新管理方式,探索农村流动党员管理的新途径三个方面,提出了破解农村流动党员管理难题的对策措施。只有党委组织部门、政府部门、流动党员三级联动、共同努力,在党内为流动党员建立健全管理服务制度、加强对流动党员的关心激励并严格落实有关处罚制度,在党外为流动党员健全政策体系、优化培训环境、提供制度保障,才能真正促进农村流动党员在新农村建设中发挥应有的模范带头作用,更好地为社会主义新农村建设贡献智慧和力量。