人力资源的计量与核算研究

来源 :四川工业学院 西华大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zjqhdh
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该文分析了中外现有的计量模型,在总结、分析前人成果的基础上,提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型.人力资源的计量分为总体价值计量模型和个体价值计量模型.在个体计量模型中新增价值的计量采用了层次分析法(AHP),把定性问题转化为定量问题,从而把许多不确定的因素用数学的方法来描述达到量化目的.首先,通过总体价值计量模型计算出新增价值,然后,利用层次分析法计算出每个员工在新增价值中的权重,就可以计算出每个员工在新增价值中的贡献,从而为利润分配和绩效考核提供了依据.最后,通过调查收集的企业实际的会计资料来验证该模型的实用性,对人力资源成本和价值进行核算,完善人力资源会计和应用具有一定的参考价值.
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