当前，国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段，一些深层次矛盾和问题开始集中暴露出来。由于传统体制的长期影响、历史形成的诸多问题、多年以来的重复建设以及市场环境的急剧变化，便相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求，经营机制不活，技术创新能力不强，债务和社会负担沉重，富余人员过多，生产经营艰难，经济效益下降，一些职工生活困难等现象。只有彻底地与传统的计划经济体制决裂，建立崭新的中国现代企业制度，才能从根本上解决这些问题。 建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向，是搞活国有企业，转换经营机制的唯一出路。 国有企业是我国国民经济的支柱，是发展社会主义生产力，实现国家的工业化和现代化主导力量。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。发展是硬道理，必须敏锐地把握国内外经济发展趋势，切实转变经济增长方式，拓展发展空间，尽快形成国有企业的新优势，迎接加入WTO的挑战。 延边的企业改革工作，经过几年的探索和实践，已取得阶段性的成果。那么，在新的市场经济和我国加入WTO后的全球化竞争环境下，如何巩固和完善已取得的成果，如何建立规范的现代企业制度?我想延边国有企业必须抓住机遇，迎接挑战，制定出相应的对策、措施生存和发展。 本论文四个方面构成：一、绪论；二、延边地区建立现代企业制度现状分析；三、延边地区建立企业制度过程中所存在的问题；四、延边地区建立完善现代企业制度的几点建议。