【摘 要】
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社区是重要的城市管理的组件和城市发展的基础,公共人力资源的管理是社区管理中重要的组成部分,其效果保障了社区管理的成效。公共性则是社区人力资源管理的基础属性。做好社区工作是我们政府的一项基本工作和任务,如何加强和改进社区工作者的水平,提高社区工作者的基本素质和工作技能,它不仅是关系到一个社区公共人力资源管理的问题,更是关系到我们政府是怎样体现为人民服务的治国理念的。我们只有真正去认识和了解目前我国社
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社区是重要的城市管理的组件和城市发展的基础,公共人力资源的管理是社区管理中重要的组成部分,其效果保障了社区管理的成效。公共性则是社区人力资源管理的基础属性。做好社区工作是我们政府的一项基本工作和任务,如何加强和改进社区工作者的水平,提高社区工作者的基本素质和工作技能,它不仅是关系到一个社区公共人力资源管理的问题,更是关系到我们政府是怎样体现为人民服务的治国理念的。我们只有真正去认识和了解目前我国社区工作者的一个基本的工作状况,掌握社区工作者工作存在的问题,才能更好地改进工作,解决问题。社区公共人力资
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本文利用遥感解译获取的土地利用变化数据和粮食产量等相关统计数据,采用地理学和经济学研究理论、技术与方法,分析区域耕地与粮食产量的时空动态格局,构建”粮耕弹性系数”来反映农牧交错区耕地资源变化与粮食生产的互动关系,揭示耕地数量变化对粮食产量的影响机理,并提出了保护耕地与保障粮食安全的相关建议,为研究区耕地集约利用水平的提高与粮食产量的增加提供科学依据。结果表明：(1)1990-2000年耕地扩张明显
当下社会,信息技术的发展已经深入到各行各业,并且得到了广泛的推广。在信息化时代下公共部门人力资源管理激励机制的重要性也随之凸现出来。人是公共部门进行工作的主体,对于公共部门进行发展和管理以及实现公共部门战略目标的进程中起着举足轻重的作用。在提倡“以人为本”的今天,我们不仅借助网络吸取和借鉴西方发达国家公共部门人力资源管理理论和实践上的成功经验,而且要重视人力资源的使用和开发,让这种可持续的资源成为
我国政府现在处于改革转型时期,公共部门为服务型政府的构建做出了努力。随着公共部门人事管理制度的不断完善和发展,创新灵活的用人制度和人力资源管理制度不断应用在部门改革中。这就要求我们公共部门的相关职能向人力资源管理方面转变,职能的转变为我国人力资源外包研究奠定了基础。此外,人力资源外包管理研究也有着重要意义,人力资源外包管理研究作为一项必不可少的基础理论研究,是我国公共部门改革的道路上坚实的理论基石
中国福利彩票发行中心是民政部领导下的事业制机构,负责中国福利彩票的销售与管理工作。我国福利彩票项目始终把“扶老、助残、救孤、济困、赈灾”作为发行宗旨,工作目标是为了募集社会福利和社会公益事业发展资金,自从25年前成立至今,销售总额已达7800多亿元,筹集社会公益资金2500多亿元,已成为我国发展社会福利和公益事业的重要资金筹集渠道,为促进和发展民生等公益事来发挥了极其重要作用。目前,我国福利彩票每
我国社会主义现代化建设正处于关键时期,传统的激励机制也不够完善,政府部门在人力资源管理过程中存在很大的局限性。所以,完善我国政府部门人力资源管理是意义重大的,应从我国的基本国情出发,逐步完善我国政府部门人力资源管理的激励机制,从而提高我国政府的公信力和执行力。笔者通过资料收集、问卷调查等的研究方法,调查研究了深圳市部分政府部门的激励机制现状,旨在通过专业理论来分析我国当前政府部门人力资源管理激励机
内蒙古气象部门管理人员担负着对内管理和对外服务的诸多工作,他们的工作是内蒙古气象部门高效运行的润滑剂,对气象服务社会化起着重要的引导作用。目前,由于内蒙古气象部门绩效考核体系的不健全,无法对管理人员的工作进行客观、公正、有效的评价。而科学合理的绩效考核评价体系,对于内蒙古气象部门管理人员发挥他们自身专业知识,规范工作,更好的服务社会公众,具有重要的意义。本文尝试通过研究进行自我探索,在完善内蒙古气
绩效管理作为政府部门转变政府职能,创新行政管理方式的重要举措,是现代重要的管理方法和工具。公共部门积极引入绩效管理,通过持续改进的管理过程,转变当前的层级官僚体制,采取竞争管理机制,在持续沟通的前提下,提升工作效能,最终实现转变思想意识。税务部门作为公共部门,开展绩效管理工作,为的是创新管理方式,提升管理质量,完善激励机制,实现税务部门战略目标和税收治理现代化,促进地税事业的科学发展。论文期望全方
我国的企业人力资源管理起步较晚,许多企业对人力资源的管理工作很不重视,未将人力资源管理上升到企业的战略层面,这其中包括一些国内影响力较大的企业,落后的人力资源管理影响着劳资关系的和谐和企业的长远发展。为规范企业人力资源管理工作,促进劳资关系的和谐,保障企业的长远发展、助力和谐社会的发展、完善企业人力资源管理的公共政策,本文通过对企业人力资源管理的公共政策的研究,探究出企业人力资源管理的公共政策存在
当前我国正处在发展的上升阶段,无论是所处的国际环境还是国内环境都复杂多变,所面临的问题也层出不穷,而且随着社会的不断向前发展,政府的主导作用也越来越明显,其中,基层政府也发挥着重要的作用。然而,在发展过程中,基层政府由于社会的、自身的原因,使得一些问题长期存在,导致人才管理滞后,无法紧跟时代的发展步伐。现阶段,基层政府并没有很好把人力资源当作是一门管理艺术,运用到实际工作当中,这使基层政府不仅面临