本文从CEO声誉理论出发，以2005年-2010年间我国上市公司CEO作为研究对象，分析了明星CEO的形成原因与现状。从强制性变更和薪酬两个角度研究了CEO明星效应对于CEO职业生涯的影响，并由此进一步研究了CEO明星效应与其上市公司业绩的关系。　　本文首先通过对相关理论的梳理并结合我国当下的社会实际，提出了本文中明星CEO的概念，得到了基于“公司绩效”、“能力”、“行业影响里”以及“个人特征”四项因素的明星CEO样本量化选取标准。进而分别使用“媒体排行榜”和“百度新闻条数”两种方式对CEO样本进行采集和分类，获得名流CEO与明星CEO样本。然后，通过基本统计分析和配对样本的研究方法，分析了两类明星CEO的个人特征及其公司特征，发现名流CEO更能给其个人职业声誉和所在公司业绩带来积极影响。　　进一步的，文本在实证研究方面对CEO明星效应与CEO职业生涯、上市公司业绩实证研究的相关性做了研究，检验了CEO声誉的信号理论与象征性理论。本文的研究结果表明，“媒体排行榜”的明星CEO与其公司业绩正相关，并能缓和CEO被强制性变更的威胁，为CEO带来高额的薪酬，这一研究结论支持CEO声誉的信号理论;“百度新闻条数”的明星CEO对公司业绩产生负的效应，此外还会提高CEO被解雇的可能性，但是CEO能获得高额的薪酬，该结论支持CEO声誉的象征性理论。