今天,依托不断发展的信息技术,我国的经济建设也呈现出一种快速发展的景象,信息技术已经彻底地改变了人们的生活和工作方式。这个时代也被称为信息化时代,而所谓信息化时代,则是指以工业社会为基础,以信息流和信息共享主要生产力和社会推动力的新型社会关系集合,信息化时代又被称为工业社会的高级阶段。成都原创教育管理有限公司是一家向社会提供教育、咨询等业务的公司,“人才”对公司来说非常重要,因此,公司很早就部署了人力资源管理系统,目前公司运行的人力资源管理系统主要以人事管理为主,即对公司的各职位和在岗人员进行登记、管理。随着公司业务的扩展和人才战略的实施,公司在人力资源管理上将面临两大难题,分别是公司人才库的建设和人才战略管理,这也形成了公司发展的局限。本文结合成都原创教育管理有限公司的实际情况,采用微软公司.Net相关技术和C#语言实现了一个适合该公司使用的人力资源管理系统,本文主要完成了三项工作,首先研究通过信息系统对公司的人事、工资等情况的管理方式和管理方法,主要是对公司的人事、工资等状况进行管理和查询,该功能包括5个模块,包括人事管理模块、工资管理模块、职位变更管理模块、离职管理模块和培训管理模块;二是研究通过信息系统对公司的人才库和人才战略进行管理的方式和方法,公司建设有人才库,是公司人才战略的需要,系统需要实现人才库的管理、人才的评估和人才职位的匹配,该功能是本系统的特色,主要包括两个模块,分别是人才库建设模块和人才战略管理模块;最后研究和开发一个具备多项功能的信息系统,论文结合公司人力资源管理的业务流程和信息系统建设方法、技术等,开发和设计一个可供公司使用的信息系统,通过信息系统的建设,不仅可以使公司的人力资源管理更加科学,也使得管理效率大大提高。通过本系统的实现,公司也完成了信息系统的重大升级,不仅有效地减轻了成都原创教育管理有限公司人力资源管理部门的工作负担,提高了工作效率,而且建立了一套有效的人才管理方式,使得公司的人力资源管理更加科学。