我国企业白领跳槽现状及对策分析

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白领是我国改革开放以后产生的新兴阶层,也是一个世界性现象。这一群体的人数和对社会的影响力不断扩大,正在成为社会的中坚力量,表现为一个重要阶层。“白领跳槽”这一现象也早已在社会上引发了各种讨论,成为人们关注的职场焦点。本文参考大量文献,对我国白领跳槽的现状进行概括性描述:我国白领跳槽率较高,表现为参与跳槽的人数较多,其中多次跳槽的人数也较多;短时期内准备跳槽的白领人数比率较高。结合文献资料,本文有针对性地对白领进行了问卷调查,借助SPSS统计软件对问卷结果进行分析。证实白领跳槽的主要影响因素为:(1)薪资;(2)自身发展;(3)与领导、同事的关系。另外,从分析中得出我国企业对员工工作外的生活关注普遍较低。最后,本文针对分析结果,对白领员工跳槽提出相应对策,帮助企业合理规避员工跳槽风险。
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