自1999年高校扩招以来,我国高等教育驶入快车道,向大众化阶段迈进。短短四年时间,我国高等教育毛入学率,就达到国际公认的大众化阶段标准即15%。据人社部最新统计,到2011年我国大学毕业生人数将达至660万,“十二五”期间年平均毕业生规模也将达到700万人。在全球性金融危机的影响下,大学生就业变得越加艰难,而女大学生的就业形势则更令人担忧。因此,如何在高等教育大众化背景下提高女大学生就业力水平,使她们实现成功就业,也就成了各界学者关注的热点问题之一。本文以女大学生就业力为研究基点,分四个部分进行论述,先是论文的引言部分,之后研究对高等教育大众化背景下女大学生就业力现状进行了描述,找出了影响女大学生就业力的相关因素。而论文的最后一部分,则是本研究的重点内容,即从五个角度论述如何提升女大学生就业力。在研究过程中出现的难点及不足,主要在于如何摸准女大学生群体的就业心态,如何找准女生就业力缺失的部分,以及如何将研究成果提供给相关部门以制定出倾向性政策。与以往研究就业力的课题相比,本课题紧紧围绕女大学生这一特殊群体,抓住她们的特殊性展开调查研究,并将社会文化引入女大学生就业力影响因素中进行分析。根据本研究的性质及研究的目的,本研究将采用文献研究法、比较研究法和调查法,其中调查法包括了问卷调查与访谈调查。本课题的研究目的是希望通过对高等教育大众化背景下女大学生就业力的研究,使女大学生进一步明确自身就业力的优势与不足,更加有效地提升高等教育大众化背景下,女大学生的就业力水平。并最终使女毕业生在激烈的就业竞争中,找到适合自身发展的职业岗位,从而开拓出未来职业发展的新局面。