积极心理学与积极组织行为学的兴起推进了工作-家庭增益的研究热潮,并在理论建构与变量研究方面都取得了较为丰硕的研究成果。但综观目前对工作-家庭增益前因变量的研究,仍存在以下不足：首先,现有文献只是研究了个体或环境层面有限的变量对工作-家庭增益的影响,或者只是选择性地总结了工作-家庭增益前因变量研究,研究变量混乱,研究成果分散,缺乏一个整合的视角来回顾现有对工作-家庭增益前因变量研究的成果；其次,现有研究存在重变量独立影响作用而轻变量交互影响作用的问题。因此,本文研究针对上述不足,基于人-环境匹配视角,从个体层面、环境层面与匹配层面系统梳理工作-家庭增益前因变量研究,通过全面深入地整合工作-家庭增益前因变量,以期为工作-家庭界面的组织实践和个人应对提供更为有效的意见和建议。本文主要采用科学计量学与质性研究方法。首先,通过Histcite文献分析工具,进行作图分析与统计分析,确定本文的文献研究基础；其次,通过文献阅读与内容分析,为本文变量选取提供方法上的依据。本文的主要研究内容是基于人-环境匹配视角,通过内容分析,从个体层面与环境层面系统梳理工作-家庭增益前因变量研究,并深入探讨变量相互匹配、相互作用对工作-家庭增益的影响,揭示工作-家庭增益前因变量的研究现状,探讨其研究趋势。其中,现状分析着眼于分析已有文献研究了哪些因素会影响工作-家庭增益,如何影响以及产生什么样的影响；趋势分析着眼于从个体层面和环境层面变量研究存在的研究结论不一、变量独立作用解释力有限等问题出发,分析为解决这些问题而呈现的研究焦点的转变,即变量交互作用研究逐步受到关注,从而导出工作-家庭增益前因变量的研究趋势。由此,既从微观上深入认识工作-家庭增益的影响因素,又从宏观上把握工作-家庭增益前因变量的研究演变,并针对已有研究的不足及研究趋势对未来研究提出展望。本文的研究结论主要包括三大方面。首先,个体变量研究层面。从影响因素来看,主要包括传记特点变量与个体差异变量,其中以人格特质研究最为充分,且边界管理偏好越来越受到研究重视；从影响过程来看,个体差异变量主要通过影响个体的认知与行为进而影响工作-家庭增益；从影响结果来看,个体变量对工作-家庭增益的影响呈现一定的交互领域性,即个体变量对工作-家庭增益两个方向皆有影响。其次,环境变量研究层面。从影响因素来看,主要包括工作领域变量与家庭领域变量,工作领域变量研究已非常充分,而家庭领域变量研究相对比较薄弱;从影响过程来看,环境变量主要通过直接资源与间接情感双路径影响工作-家庭增益；从影响结果来看,环境变量对工作-家庭增益的影响存在特定领域性,即工作领域变量主要影响工作对家庭增益,而家庭领域变量主要影响家庭对工作增益。最后,匹配变量研究层面。从影响因素来看,主要包括一致性匹配与互补性匹配,一致性匹配主要考察的是个体边界管理偏好与组织特征的一致程度；而互补性匹配主要考察的是个体需求与组织供给的互补程度；从影响过程来看,匹配变量主要通过提高个体满意度来影响工作-家庭增益；从影响结果来看,匹配变量对工作-家庭增益两个方向皆有影响,且个体资源与工作领域资源的匹配与工作对家庭增益更相关,而个体资源与家庭领域资源的匹配与家庭对工作增益更相关。由于匹配变量在一定程度上为个体变量与环境变量研究结论不一致的现象提供了解释,弥补了变量单独解释力有限的不足,因此,匹配变量研究逐步受到学者的关注。工作-家庭增益前因变量研究呈现由只重视环境因素的作用到同时关注个体与环境因素的独立作用再到逐步关注个体与环境因素的交互作用的发展趋势。但目前工作-家庭增益匹配变量研究仍非常有限,未来需要进一步加强对匹配变量的研究。本文的创新点主要表现为：一是,从个体层面与环境层面系统梳理了哪些因素会影响工作-家庭增益、如何影响以及产生怎样的影响,明确了工作-家庭增益前因变量的研究现状。二是,从匹配层面深入探讨了个体变量与环境变量的交互作用对工作-家庭增益的影响,拓展了工作-家庭增益前因变量的研究内容,提出了一致性匹配变量与互补性匹配变量,揭示了工作-家庭增益前因变量的研究趋势,一定程度上弥补了已有研究过多关注变量独立作用的不足,呼吁了加强对匹配变量的关注。三是,构建了人-环境匹配视角下的工作-家庭增益前因变量整合研究框架,一定程度上解决了研究变量混乱,研究成果分散的问题,完善了工作-家庭增益前因变量研究,并延伸了未来工作-家庭增益匹配变量可能的研究方向,为工作-家庭增益前因变量研究奠定了较为坚实的基础。本文研究的不足之处主要表现为：本文虽然拓展了一致性匹配变量与互补性匹配变量对工作-家庭增益的影响,但对匹配变量不同匹配维度、不同匹配程度对工作-家庭增益的影响等方面的论述还有待进一步加强。