该文运用管理学理论、企业家成长过程理论、企业家契约理论、激励约束理论、人力资本理论,从文化、产权、人力资本、业绩评价、职业化等方面,对中国的企业家成长问题进行了研究.首先,从一般和特殊两个角度对中国企业家成长的文化基础进行了分析,探讨了华夏传统文化对中国企业家积极和消极的双重影响;通过中西文化比较与文化反思,指出文化创新是中国企业家成长的精神前提,并提出了企业家文化创新的基础、内容、核心和必要条件.其次,运用现代产权理论,提出了中国企业家的产权结构模式和理论模式.再次,该文在分析中国企业家业绩考核中存在主要问题的基础上,提出了中国企业家考核业绩指标体系设计的基本思路和基本内容,建立了由评价模式选择、基础数据输入、评价运行、行业参照标准数据库、专家评判知识库和媒体素材库等六个模块组成的企业家业绩评价系统.最后,通过对西方企业家职业化历史的考察和中国企业家成长现状的分析,提出,要实现中国企业家的职业化,必须从根本上改变对企业和企业家的行政管理做法,建立和完善企业家培训体系和企业家资格制度,建立健全企业家市场,努力实现企业家报酬的契约化和企业家约束机制的法制化.