劳动关系牵涉到广大劳动者的切身利益，是社会和谐的基础，是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，劳动关系的各个要素相互影响，相互作用，通过劳动法律关系予以调节。建设和谐社会必须高度关注构建和谐的劳动关系。和谐劳动关系就是劳资双方相互尊重、和谐相处的平等关系。和谐劳动关系是劳动者在实现就业过程中与劳动力的使用方，从共同利益出发，建立起的一种平等、融洽的合作关系，并能通过有效的机制化解双方的矛盾和冲突，从而达到互惠互利、和谐统一，进而促进企业的发展、社会的稳定以及劳动者生活水平的提高。　　随着经济的高速发展，劳动关系的发展也呈现出新的特点、新的趋势，劳动关系的调整方式也发生了变化。劳动关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。本文以太仓地区为例，指明当地劳动关系呈现企业类型多样化，劳动力结构复合化，工资收入差等化，工作环境复杂化的新特点，同时存在违反和规避劳动法律法规、工会作用弱化、现行调解制度效率不佳等新问题，最后针对以上问题提出完善企业内外劳动关系协调机制、健全劳资纠纷的相关制度体系、积极推动劳动人事争议互动型调解及推进农民工体面就业等对策建议。通过研究和解决现今劳动关系中出现的新问题，调解劳资矛盾，一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全，另一方面也可以优化太仓的投资环境，增强太仓的综合竞争力，在国际化、现代化的挑战中立于不败之地。