二十一世纪是一个文化冲击的时代，企业文化以文化的力量构筑企业核心竞争力，成为促进企业持久发展的内驱力。中国企业应该以企业文化建设为突破口，形成具有中国特色的企业文化，推动企业的可持续健康发展。本文重点研究了“山东时风集团企业文化建设”案例。山东时风集团作为中国改革开放的最大受益者，十年创业、十年辉煌，其业绩令世人瞩目。山东时风集团独特的时风儒家企业文化根植于民族传统文化，集中体现了中国企业文化建设的特色，具有很强的代表性、示范性和启发性。本文以儒家文化为主线，梳理、提炼和总结了时风儒家企业文化的特色及对企业发展的促进作用，重点剖析了时风儒家企业文化及其衍生的亚文化，包括特殊主义文化、“家”文化、企业家文化、政商文化，明确指出时风儒家企业文化的负面影响，并据此提出山东时风集团企业文化再造的重要意义、基本原则和基本思路。本文希望通过对山东时风集团企业文化建设的研究和总结，能够较深层次地探讨儒家文化在新时代的生命力何在?中国企业文化建设应根植于什么文化?企业文化创新的出路是什么?从而为中国企业文化建设提供一些启示，并以企业文化来延续和提升改革开放中崛起的企业的核心竞争力，将中国改革开放的成果发扬光大。纵观世界500强的历史，它们的企业文化建设之路都是悠长而坎坷的，但它们的企业文化力却又是强大无比的。中国优秀企业的历史还很短，要走的路还很长，但是，我们有理由相信，一个根植于民族传统文化，并以海纳百川之势汲取其它文化精萃，不断学习创新的企业，它的生命力将无比强大。