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随着我国税务体制改革的不断推进,绩效评估作为提高政府工作效率、促进职能转变、改善部门形象的有力手段越来越受到重视。为了进一步提高税务征收管理工作的质量,落实以人为本的服务理念,我国税务部门逐步探索出了一些科学有效的绩效评估体系,并在实际运用中取得了不错的成绩。但是由于体制、经验和时间等主客观因素的限制,我国税务部门尤其是基层国税部门在绩效评估体系构建方面还存在诸多不足。本文首先着眼于税务部门绩效评估的历史进程,通过分析各阶段基层国税征收部门绩效评估的组织结构、税务职能等,发掘该时代背景下,基