创新是世界进步的动力,国家和社会发展的源泉,人类才能的体现,更是企业在日新月异的市场中保持竞争力的有效途径。创新的成果很大程度上取决于研发投入,我国目前的研发强度虽呈逐年上升趋势,但是仅达到基本生存线,提升研发强度势在必行。现有关于研发投入的国内外研究分别从企业内部特征、治理机制、管理者特征以及外部经济环境角度进行探讨,关于高管薪酬尤其是薪酬差距对研发强度的作用这一领域的研究较少。薪酬激励一直是企业常用的激励措施,薪酬制度的设计对员工行为有很大的影响。自20世纪80年代提出"高层梯队理论"以来,高管团队对企业价值的重要作用成为热议的话题,国内外关于高管团队薪酬的研究应运而生。我国学者大多关注薪酬绝对水平对企业业绩的影响,对高管薪酬差距的研究仍处于初步探索阶段。本文基于前人关于高管团队薪酬差距的研究成果,对研发强度这一领域进行拓展。通过对委托代理理论、信息不对称理论、锦标赛理论以及社会比较理论等进行分析,研究高管团队内部薪酬差距、行业外部薪酬差距对研发强度的影响,进而分析内、外部差距的相互作用以及产权性质对二者的作用方向及作用程度。本文首先对研发投入、薪酬内部差距、外部差距等基本概念进行界定,随后阐述了本文的理论基础—一委托代理理论、信息不对称理论、锦标赛理论以及社会比较理论,总结了国内外关于研发强度以及薪酬差距的研究成果。在此基础上,提出本文的研究假设,介绍相关变量的衡量方法。本文搜集了2010-2015年我国A股上市公司相关数据,运用多元回归分析,首先对我国上市公司高管团队薪酬差距、行业外部薪酬差距与研发强度的相关关系分别进行实证研究。随后将内、外部薪酬差距及其交乘项纳入同一回归模型中,研究二者的交互作用对研发强度激励效果的影响程度。最后,以产权性质为依据进行分样本回归,检验国有企业和非国有企业中薪酬差距对研发强度的不同作用效果。通过实证研究,本文的主要结论如下:(1)我国上市公司高管内部薪酬差距对R&D投入具有显著的正向影响;(2)我国上市公司高管外部薪酬差距对R&D投入具有显著的负向影响;(3)高管外部薪酬差距会加强内部差距对R&D投入的正向作用,高管内部薪酬差距会抑制外薪酬差距对R&D投入的负向作用;(4)国有产权性质会削弱高管内部薪酬差距对R&D投入的激励作用,也.会削弱外部薪酬差距对R&D投入的抑制作用。本文的研究贡献主要在以下两个方面:(1)本文不同于以往对高管薪酬绝对值的研究,从薪酬相对差距的角度出发,研究了高管内、外部薪酬差距对企业R&D投入的影响,并考虑了二者的交互作用以及产权性质对这一关系的影响,将不同的行业特征因素纳入薪酬设计的考虑范围,为分析企业进行创新研发活动的动因提供一个较为崭新的视角,也为以后的相关研究提供参考。(2)本文研究结论得出高管薪酬内、外部差距对企业R&D投入均有显著影响,并且在不同的约束条件下会产生不同的效果,为企业根据外部条件的变化制定内部薪酬政策提供了参考,有利于提升我国上市公司研发投入水平,进一步增强我国的自主创新能力。