广电传媒是我国文化事业的重要组成部分,肩负着党和政府喉舌的使命,也是当下人民群众文化生活中不可或缺的精神食粮。广电媒体属于知识密集型行业,内部人员充分发挥才智是广电媒体前进发展的不竭动力。但是,我国各级广电媒体目前实施的是“事业化属性,企业化管理”的中国特色运作模式,这造成广电媒体无法像其他企业一样按照市场运行规律实施现代企业人力资源管理。因此,广电传媒固有的用工体制问题,人才感知不能够获得稳定的职位、心理上出现落差与不安全感等原因造成广电媒体开始面临“人才流失”的严峻问题。此外,20世纪后期,在世界科学技术发生巨大进步的背景下,在社会信息传播领域出现的建立在数字技术基础上的能使传播信息大大扩展、传播速度大大加快、传播方式大大丰富、与传统媒体迥然相异的新型媒体对传统媒体发展的冲击可谓是巨大的。其中,一个重要的冲击就是新媒体对广电传媒人才的吸引力,这也造成了广电媒体人才的流失。在广电媒体从业人员大量流失的现状下,目前还尚无相关的人力资源管理研究在此方面进行深入探讨。因此,本研究通过将人力资源管理和广电媒体行业相关的理论知识结合对D市广电媒体从业人员现状进行调研,据此分析出D市广电媒体人才流失形成的主要原因。在回顾和总结国内外广电媒体人才流失治理案例的基础上,提出D市广电媒体人才流失治理多元对策,从而为D市广电媒体人才流失治理提供可供参考与借鉴的思路。