改革开放三十年，我国取得了举世瞩目的伟大成就。但随着我国改革的不断深入，也逐渐出现一些深层次的问题。其中，收入差距问题以及与之相关的劳动关系问题显得日益突出。在社会主义市场经济条件下，如何实现通过共享劳动成果，来缩小收入差距，形成和谐的劳动关系，成为一个非常值得研究的问题。本文希望在研究西方发达国家典型经验的基础上，探寻适合我们国情的利润共享模式。本文以西班牙蒙德拉贡模式和美国的员工持股计划为代表，深入研究了利润分享的两种典型模式，并通过对两种模式的比较分析，总结了它们的共性和差异性，在借鉴这两种模式经验的基础上，分析了我国利润分享模式的现状及问题，根据我国的具体国情，提出完善我国利润分享模式的思路。　　 本文共有六个部分组成：　　 继引言之后，论文首先论述了利润分享的一般理论。其中包括国内国外理论界对利润分享的研究以及具体的实践模型。然后，本文对西班牙蒙德拉贡模式和美国员工持股计划从发展过程、制度特征和经济绩效等方面进行了详细分析。在此基础上，论文指出两种模式既存在共性，又存在差异性，共性表现为：坚持“经济民主”取向、充分利用金融机构的辅助作用、和谐劳动关系是利润分享的基础。差异性表现为：两种模式的所有制基础不同、对人自身发展的重视程度不同、管理制度不同。这为我国借鉴两种模式提供了理论基础。　　 最后，本文对中国利润分享的主要模式及存在问题进行了分析，结合发达国家的经验及我国国情，从依据企业类型推进利润分享模式、完善市场经济相关制度建设、发挥政府的支持作用三个层面，提出了完善中国利润分享模式的思路。