公务员队伍已经成为维护国家和社会安定最为重要的力量之一,特别是建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的迫切需求。而基层公务员队伍做为国家和政府部门方针、政策最前线的执行人,其素质和能力的高低决定了国家和政府实现公共服务的水平和质量,对党和政府同人民群众的和谐关系,党的执政地位的稳固,以及政府的决策、管理职能的落实和社会大环境的稳定起着至关重要的作用。但随着国家和社会的发展,不可确定因素的增多,各种摩擦和矛盾更为频发,基层公务员队伍在寻常又频繁的同人民群众的接触过程中,他们的思想、素质和能力等方面的表现与国家和社会的发展要求,以及人民群众对服务水平和质量的期望还存在着较大的差距。自流井区作为自贡市典型的“老城区”,虽然实施了一系列有效措施提高了其基层公务员队伍的服务水平和质量,但在应对复杂形势的城中老区的实际情况时,还明显存有亟待优化的地方。基于此,本文对自贡市自流井区街道和乡镇的基层公务员队伍的建设进行了优化方面的探索和研究。首先以自贡市自流井区基层公务员队伍的现状作为研究切入口,通过对其基层公务员队伍相关数据资料的收集、整理和统计分析以及采用自流井区在实现社会服务过程中的基层实际案例的方式,分析了自流井区基层公务员队伍的现状、问题及对策,总结出了自流井区基层公务员队伍建设目前的不足之处在于思想作风建设亟需强化、考核晋升制度存有缺陷、进出机制亟待健全、培训机制的实效性较差及保障机制相对滞后。针对存在的问题,本文从强化思想作风建设、完善考核晋升、健全进入退出、改善培训和推进保障五个方面提出优化自流井区基层公务员队伍建设的建议。