党的十八大后,中央做出全面深化改革的决定,政府工作重心正在逐步下移,基层一线将成为深化改革、减政放权的直接受益者。社区作为基层单位,在城市管理和服务民生中发挥着越来越重要的作用。但是随着社会经济的快速发展,社区工作内容、组织方式等较以往也发生了巨大的变化,具有一定的社会特殊性和政治复杂性。社区干部身处一线,是管理服务的主体,直接与居民接触,他们的素质、能力、作风好坏直接反映了一个城市的整体管理水平,体现出政府的形象,也关系到基层组织建设和群众基础的稳固。南昌市以“一群一带”发展为契机,正构建宏大的大都市区,经济建设也迈入大发展时期。近年来,南昌市委、市政府也比较重视社区建设,得到了较快发展,但不可否认,社区建设仍存在着诸多程度不同的问题。如何通过加强社区干部队伍建设,建设一支职业化、专业化的南昌市社区干部队伍,是新形势下南昌市加快发展,打造核心增长极的迫切需要。全文共分为6个部分:第一部分:引言。本篇论文主要介绍了论文的基本情况,通过文献分析、国内外现状、思路、方法和路线的研究进行梳理分析。第二部分:相关概念及理论基础。本文阐述了社区及社区干部、大都市区发展的概念,提出了人力资源开发与管理的相关理论。第三部分:南昌市社区干部队伍建设现状和情况分析。通过走访调查和大量数据,分析了南昌市及所辖社区干部队伍建设当前存在的主要问题,分析了主要原因。第四部分:国外、香港地区社区工作者的经验借鉴。本文介绍了加拿大、英国和香港地区社区工作者有关情况,学习借鉴他们的成功经验。第五部分:基于大都市区发展理念下加强南昌市社区干部队伍建设的对策。最后本文结合相关理论基础,在对南昌市社区干部队伍问题分析的基础上,提出了以“五项机制”为主要内容的一系列加强社区干部队伍建设的对策。第六部分:研究结论及展望。