随着我国市场经济的不断发展,现代企业的所有权和经营权的分离使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注。由于所有者与公司高管之间存在信息不对称,导致了风险道德、逆向选择等问题。如何使高管在满足自身利益的同时使企业价值最大化最终达到双赢,成为很多学者关注的问题。本文运用规范分析与实证分析相结合的方法,首先对国内外高管薪酬问题的相关文献进行了回顾和评价。分别从委托代理理论、激励理论、人力资本理论的角度对高管薪酬与公司绩效的相关性进行了理论分析。进而对2006-2008年我国高管薪酬现状作了描述性统计分析,发现我国高管薪酬存在地区和行业差异、高管持股比例过低等问题。在此基础上选取2006-2008年666家上市公司作为研究对象,结合对高管薪酬影响因素的分析,提出了七个假设。选取高管薪酬、公司绩效、高管持股比例、公司规模、股权制衡度、国有股比例、地区和行业等变量建立多元线性回归模型,进行相关性分析和多元线性回归分析。实证结论显示,公司绩效与高管薪酬存在显著的正相关关系,而公司绩效与高管持股比例不存在显著的正相关关系。影响高管薪酬的因素中,高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权制衡度、高管持股比例存在显著的正相关关系,而与国有股比例呈现负相关关系。由此可以看出我国“报酬—绩效”契约基本形成,但仍然存在高管薪酬结构不合理、公司治理结构不完善等问题。根据实证的结论,本文提出了：建立合理的高管薪酬评价机制、完善高管薪酬结构、完善高管薪酬监督机制、提高高管薪酬透明度等政策建议。最后分析了本文的研究局限和不足留待以后的研究中改进。