21世纪是知识经济时代,知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素,知识资本成为企业创造价值的第一要素,作为知识承载者的知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,也是企业提升竞争力的宝贵资源。正是基于知识型员工在企业中的特殊性,企业知识型员工流失的问题被日益关注。针对这一问题,本文就企业如何运用心理契约对知识型员工的流失控制进行了研究。论文对国内外心理契约相关研究进行了理论综述,对员工流失问题的概念与对企业的影响进行了说明。分析了影响知识型员工心理契约的显性因素和隐性因素,构建了知识型员工心理契约动态变化过程模型。在此基础上指出心理契约的违背会对知识型员工有离散作用,而和谐的心理契约对知识型员工有凝聚作用。并结合国内外人力资源管理与组织行为学理论,提出了控制知识型员工流失的重要方法,即对员工的心理契约进行全程管理。