纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同。把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。论文将绩效技术引入到企业培训中，从企业的实际问题入手，通过对人类绩效技术模型、ISO10015培训标准、网络培训IEEE1484框架等思想和规范的分析提出了企业网络培训应用模型，并在此基础上充分结合企业培训需求，设计开发了适合东风车桥公司现有培训体系的网络培训平台。建立本平台的目标就是通过计算机网络在企业内部建立起一个学习型组织，营造员工自发学习的组织氛围，帮助员工建立起“终生学习”的观念，变“要我学”为“我要学”，培养员工自我提高的能力，通过员工价值的提升，以促使人力资源增值，从而最终实现企业的持续良性发展。网络培训平台系统尝试了将数据库技术、信息安全技术、Web技术、面向对象软件开发技术集合起来，作为现代企业培训的一种全新的培训方式和手段，体现了传统培训与现代信息技术的完美结合。在设计上采用了基于WEB浏览器的B／S模式，界面友好，操作方便，实用性和移植性较强。关键技术上综合运用了ASP.NET、SQL Server2000、流媒体技术、面向对象VB script等众多现代软件设计、开发、编程工具及技术，并在系统中成功的得以实现。整个系统的实施均采用了目前最先进的信息技术，提出了科学的设计方案，达到了比较高的综合性能，目前运行稳定，基本实现了客户价值。论文着眼于基于绩效技术的网络培训平台系统的开发与实现，比较详细地介绍了项目的的研究背景、研究现状、研究意义、系统开发需求分析、系统设计方案以及一些具体实现的技术细节，主要针对系统的部分数据库设计、程序代码设计等关键技术实现做了详细的阐述。最后对培训系统的开发与应用作了比较全面的总结与展望。本网络培训平台的开放将会极大程度的提高企业培训的现代化管理水平，满足不同层次的员工学习需求，营造员工终身学习、自主学习的大氛围，提高人力资源管理的效率。