新疆生产建设兵团(以下简称兵团)是实行党政军企合一的特殊组织,担负屯垦戍边的历史使命,兵团成立以来,在社会进步和经济发展方面取得了显著成绩。进入完善社会主义市场经济体制新时期,兵团的特殊地位和历史使命决定了其必须拥有充足且稳定的劳动力队伍。然而目前兵团农场存在近百万的劳动力缺口,这种短缺的现象并不是产业结构调整所致,很大部分原因是由于缺乏农场劳动力高效引进机制和合理配置模式。本文在进行大量实地考察和调研的前提下,以农场劳动力队伍持续发展为主线,深入研究了劳动力流动、迁移的相关理论,通过描述兵团农场劳动力引进、配置现状实际,挖掘兵团农场劳动力引进与配置存在的问题,较详尽地分析了影响兵团农场劳动力引进与配置的因素。以上述工作为基础,结合对兵团农场特殊性分析,从屯垦戍边的大观念下构建适合目前兵团农场现实的劳动力引进机制和配置模式。通过这些机制和模式的构建,使兵团农场劳动力“引得来,留得住”、“人尽其才,才尽其用”,从而为兵团经济的发展、社会的稳定和民族的团结,进而为巩固国防和稳定边疆做出贡献。同时,为保障引进机制和配置模式的高效运行提供对策措施。