本文通过对云南省情中民族宗教现状的描述,说明在民族地区治理中做好民族宗教工作的重要意义,并将研究的关注点框定为云南政府治理中民族宗教工作部门人才队伍建设。通过梳理政府治理、民族地方治理和人才理论,公务员培养政策等方面的规定制度,尤其关注了民族宗教工作部门人才等方面研究综述,确定了文献资料研究法、问卷调查法、实地调研和座谈等研究方法。本文对研究中所依据的几个基本概念和理论进行了界定和解释,主要是地方治理、民族地区治理、习近平人才思想等,解答了为什么民族宗教工作部门的人才建设值得去研究,与其他行业的干部人才队伍建设研究又有哪些方面的差异化特点。通过追溯云南民族宗教工作干部队伍建设的历史沿革,紧扣十八大以来的成就做法,对收集的调查问卷进行统计分析,加上对云南省多个民族地区的走访调研,同时还分析其他省份的共性和个性问题,发现当前云南民族宗教工作部门人才队伍建设中出现了诸如体制机制不畅、队伍自身素质不优、能力提升困难、动力不足等问题。经过原因分析,最后把对策重点围绕少数民族团结示范区建设展开,有顶层设计、领军人才建设到治理能力提升等方面。