2011年,山西省高新技术企业承担着转型跨越式发展时期的艰巨任务山西高新技术企业规模和数量有了明显增长,对全省经济的贡献率也在近几年有了明显提升。但是高新技术企业的自主创新能力不足这一问题在山西省很多家高新技术企业普遍存在。研发人员是企业自主创新的主体,研发人员敬业度是预测高新技术企业绩效的重要标准,研发人员的积极心理资本的转化是使企业获得竞争优势的重要要素。研究研发人员敬业度有利于最大限度的发挥其主动性和创造性,在激烈的市场竞争中保持竞争优势提升管理效率本文对以往有关敬业度的研究进行梳理,结合研发人员特点进行分析的基础上,研究问题聚焦在山西高新技术企业研发人员敬业度的总体状况、研发人员敬业度结构、研发人员敬业度主要影响因素三个问题之上。主要采取理论研究与实证研究相结合的方法,通过问卷调查对山西省高新技术企业研发人员敬业度总体状况进行调研,从山西高新技术企业研发人员状况、山西高新技术企业研发人员敬业度现状、研发人员敬业度的效应、研发人员敬业度影响因素进行分析,提炼出影响研发人员敬业度的人口统计学变量因素以及在组织层面的工作特征、组织工具性支持、领导成员交换、团队沟通四个主要的影响因素。构建概念模型和提出相关假设,通过探索性因子分析和验证性因子分析的双重验证,建立敬业度四维结构模型。通过相关分析、回归分析,将提炼出的影响因素和敬业度的各个维度进行相关和回归分析,得到各影响因素与敬业度各维度预测程度的大小。得出以下结论：1、山西高新技术企业研发人员敬业度总体水平趋中、个体差异较大、随着研发工作周期不断变化；2、研发人员敬业度具有提升企业市场竞争力、提升组织管理效率、提升团队创新绩效、积极的社会效应；3、研发人员敬业度可以概括为工作投入敬业、工作情感敬业、组织归属敬业、组织行为敬业四个维度；4、工作特征、组织工具性支持、领导成员交换、团队沟通四个组织层面的影响因素对于敬业度极其四个维度的影响程度不同。最后,本文从工作特征、组织工具性支持、领导成员交换、团队沟通四个方面,提出了提升山西高新技术企业研发人员敬业度的措施。本文的主要创新之处,是将敬业度维度在本土化条件下进行了划分并且验证,丰富了敬业度维度的理论研究；研究对象是研发人员,因此所得出的结论具有一定的针对性,对山西高新技术企业发展提供一定的借鉴作用。