国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，它直接关系到我国经济体制改革的成败。国有企业经营者作为市场经济中一种特殊的社会资源，对国有企业改革和发展至关重要。当前，我国经济发展正处于关键时期，国有企业改革正处在攻坚阶段，建设一支高素质的经营管理者队伍，是深化国有企业改革的重要任务之一。其中，建立健全国有企业激励约束机制是完成这一重要任务的中心环节，它直接关系到国有企业经营者素质的提高和队伍的稳定性。因此，必须按照市场经济原则，以物质利益为核心，建立健全国有企业的激励与约束机制，真正做到激励与约束辩证统一，权、责、利既相互对称，又相互制衡。通过这种机制的作用，造就一支高素质的经营管理者队伍，从而使他们能够带领广大职工在激烈的市场竞争中尽心竭力，为国有企业的改革和发展做出贡献。本文试图建立一个模型框架，用现代经济学的分析方法来论证激励约束机制与企业绩效的关系，回顾、吸收西方激励理论的先进性、合理性。在对国有企业经营者激励约束现状的分析的基础上，积极借鉴西方发达国家颇为有效的激励约束机制，从而为构建国有企业经营者激励约束机制模式提出建议。本文采用的分析方法主要有：历史分析法、规范分析法、实证分析法、动态分析法、静态分析法等。本文主要分为四章：第一章 回顾与综述。对前人研究公司治理结构及激励约束机制的有关文献做了比较详尽的回顾与综述。从经营者激励约束机制角度反思国有企业改革的演进，指出国有企业改革的不同理论观点，分析对经营者进行有效激励与约束的关键作用。第二章 理论分析。试图建立一个模型框架，用现代经济学的分析方法来论证激励约束机制与企业绩效的关系，并得出结论。即在委托代理制下企业绩效与经营者激励约束存在密切关系。第三章 状与问题。本部分首先指出国有企业的重要地位，并分析国有企业绩效低下的原因，指出当前改革的现状与存在问题。其次对国有企业经营者激励约束机制现状进行分析。通过中外经营者激励约束机制的比较，指出国有企业经营者在激励方式搭配和约束机制方面存在不足与缺陷。<WP=4>第四章 模式构建。本部分首先对激励约束的有关理论问题进行评述，提出了构建国有企业经营者激励约束的总体思路。其次分别从激励机制和约束机制等多个方面阐述了激励模式的构建。本文在下列几个方面尝试进行探索，希望有所创新：一是以国有企业绩效为出发点，来论证绩效与激励约束机制的关系，从而提出构建经营者激励约束机制的目的就是提高企业绩效。这一定程度上补充了国内理论界用净资产收益率衡量企业绩效的欠缺。二是国有企业改革将近20年，但评价国有企业改革成效一般从其盈利性着手。本文试图从经营者激励约束方面入手，回顾与评价国企改革的成效，从而开辟另一条反映国有企业改革的主线，突出经营者在企业发展中的重要性。三是根据本文模型建立假设条件之需，提出激励约束机制的思路，即区分不同性质的企业实施不同的激励约束方式。这在实际的经济中是不可或缺和确实存在的事实，从而本文模型对这种思路的提出提供理论验证作用。四是提出“五位一体”激励模式和风险抵押约束的机制。建立了一个短期利益与长期利益相结合，声誉激励与物质激励相结合的动态激励模型。这种模式可为企业的经营发展提供有意义的借鉴。尽管做出了一定的努力，本文的研究仍存在许多不足与缺陷。对很多方面的研究，则有待进一步拓展与深化，例如：模型的进一步细化，参数的进一步引进，使之更接近现实；对于政治、文化、传统与激励约束关系研究，本文涉及较少；关于经营者激励约束的研究，本文只做了一个框架性的研究，有关具体的研究，如适合我国国情的经营者激励约束的具体方案安排，我国不同行业的经营者经理层情况研究等均是比较有价值的需要进一步做出研究的问题。