“蚁族”群体的出现,曾一度引发了社会各界,特别是媒体的热切关注。学术界对于这一大学毕业生低收入聚居群体的研究也因此与日俱增。然而,在目前可见的相关资料中,鲜有从职业生涯规划角度对“蚁族”进行研究的。因此,笔者尝试将职业生涯相关理论运用于对“蚁族”的研究,通过职业生涯发展理论与“蚁族”现象的关联性分析,透视这一群体的生活现状,探讨“蚁族”的内在成因,分析“蚁族”职业生涯发展的合理性,提出基于职业生涯发展相关理论解决“蚁族”问题的对策和建议。本研究以舒伯的职业生涯发展理论和施恩的职业锚理论为基础,结合国外的“青年打工者”(young workers)现象,重点采用深度访谈法和比较研究法,以8位北京“蚁族”成员和4位非“蚁族”成员为访谈对象,了解分析“蚁族”成员在高中时期、大学时期和找工作时期及工作时期的职业生涯探索和发展状况,在对相关文献资料和访谈资料进行认真的总结分析的基础上,通过将“蚁族”与国外的“青年打工者”(young workers)进行比较研究,初步得出如下结论:(1)“蚁族”现象是一种国际性青年现象,是某一特定青年群体在经济社会发展中的阶段性过程。“蚁族”不是我国所独有的现象,在其他国家也有相似群体的存在。(2)“蚁族”现状的产生具有深刻的内在原因,职业生涯规划方面的缺失和误区是导致“蚁族”生活现状的主要原因之一。(3)运用职业生涯发展理论指导自身的生涯选择有利于“蚁族”树立正确的职业价值观,科学地进行职业生涯规划,合理地选择发展路径,有效地走出生存困境。