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随着公务员考试录用制度的不断发展和完善,公务员考录的公平性和科学性也越来越受到社会的关注。为了优化公务员招录工作,学者、专家们纷纷从制度内部的招录方式、限制规定以及外部的社会生态环境、信息公开水平、监督机制等各方面对制度安排的合理性和规范性进行了探讨,重点关注了公务员招录的方法,如笔试、面试的内容安排和题型设置等,但是对公务员招录管理的研究稍显不足。公务员招录管理的科学性是保证考试公平性的前提。优化公务员招录的管理工作,对于促进行政管理的科学化,节约行政成本,提高公务员招录系统的运行效率等方面都有显著意义。本文从X市公务员招录管理实际情况出发,采用文献研究和调查研究的方法,对目前公务员招录管理的现状展开分析。一是从招录管理主体进行研究。对省、市、县及招录机关四级不同招录主体的分工进行探讨,分析当前管理队伍的现状。二是从招录管理的内容进行研究。重点研究对职位计划编报、公务员招录资格审查、面试考官等方面的管理。三是从招录管理的监督方式进行研究。分析当前招录管理的监督模式以及监督管理的主要内容。通过对X市公务员招录管理的整体研究,发现目前在招录管理队伍、招录管理方式以及监督环节存在不同层面的问题。首先,招录管理的队伍建设不够稳定,难以实现有效的管理。其次,招录管理的方式不够高效,存在职位设置缺乏统筹管理、资格审查环节设计不完善、面试考官管理机制不健全以及招录管理信息化水平较低等问题。同时,公务员招录管理也缺乏有效的监督。多种监督方式没有发挥各自最大的功能,未能形成有效的合力。笔者针对发现的问题,深入分析招录管理问题产生的原因,借鉴其他地区的做法,结合X市实际,从加强公务员管理主体系统建设、优化招录管理关键环节设计、健全招录管理的评估与监督机制等方面提出相关建议,进一步优化公务员招录管理工作。