随着全球化进程的加速，人才竞争加剧，特别是对人才中最核心、最稀缺的高层次人才争夺已成为各国人才竞争的关键。高层次人才的大量流失将导致高层次人才安全问题，高层次人才安全问题说到底实际上是国家安全问题，这在影响国际竞争力和国家安全方面都具有战略上的对抗性。所以，研究如何对高层次人才安全危机进行防范是国家安全的重心，已成为国家亟待解决的关键问题之一。 本文在人才学、人才激励和危机管理等理论的基础上，结合当前国内外的研究现状，首先对高层次人才与高层次人才安全的相关概念进行了界定，对其构成进行了阐述：然后对高层次人才安全现状和安全问题进行了分析总结。 接着，本文阐述了高层次人才安全危机的概念、表现类型及发展趋势，从国家内部因素和外部因素分析了安全危机产生的原因，并从多方面考虑，论述了高层次人才安全危机对国家所带来的影响。文章着重在分析与确立高层次人才安全危机等级的基础上，构建高层次人才安全危机预警机制，从高层次人才安全培育、吸引、使用、管理和流动等方面建立危机防范机制。 最后，本文针对高层次人才安全危机防范中存在的问题，结合我国经济社会发展的实际状况与人才安全的实际情况，从国家战略、安全环境、管理机制、法律法规、运行机制以及保障制度等诸方面提出了对策建议。本文希望通过这些对策建议，能充分发挥政府的宏观调控引导作用，有效地预防和改善高层次人才安全危机问题。