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人是生产力中第一位的因素,企业管理的核心是以人为中心,体现以人为本的管理理念。要提高企业的核心竞争力及其软实力,就是要充分调动广大员工的积极性和创造性。激励是调动员工积极性和创造性的最重要的途径和方法,对一般企业来说,建立一套符合企业实际的有效激励机制,对于保证企业战略目标的最终实现至关重要。成都通信建设工程局从业人员组成复杂,知识结构差异很大,有尖端的通信IT技术,也有底层的农民工。其中的高端人员,要面临运营商和设备制造商的高薪诱惑;低端人员又存在新劳动合同法的困扰。在这种背景下,如何