全员创新是当今企业应对经济全球化的一种创新管理新趋势。为了应对复杂多变的经济环境，最终取得竞争优势，很多企业开始推行全员创新。可是事实上，我们发现，很少有企业能真正实现全员创新。针对这一问题，本文对全员创新实践中存在的系列问题进行了深入分析，从而引出了企业全员创新实施不力的关键原因在于缺乏创新型文化。 第2章主要是对国内外学者关于全员创新和创新型文化的研究成果进行了综合评述，一方面总结前人的研究成果和经验，一方面探求以往研究的不足和缺陷，特别是创新型文化理论和创新理论的研究长期以来是处于分割状态的，只是最近国内外学者才开始陆续对创新型文化和企业内个体创新及持续创新的关系和影响进行研究，进而带出本文研究的角度，即从面向企业内全员创新的角度研究创新型文化的构成要素和创新型文化构成要素对全员创新的作用机理。 第3章在文献阅读和企业实践经验的基础上，提出了22个面向全员创新的创新型文化构成要素，并对这些要素进行了分类，区分出了促进全员创新的基本要素和关键要素，其中基本要素包括持续发展、对风险的态度、反应速度、自治程度四个维度15个要素，关键要素包括激励制度和行为模式两个维度7个要素。基本因素是间接的作用于全员创新，而关键因素则是直接的作用于全员创新。 第4章论述了创新型文化构成要素对全员创新的作用机理，主要从六个维度来说明创新型文化构成要素通过何种途径，借助于哪些中间变量来作用于全员创新的，从而更清晰的表达了创新型文化对全员创新的作用过程。 第5章主要是通过对回收问卷进行分析，对创新型文化构成要素和全员创新效果的绩效测评指标进行了修正，使得创新型文化构成要素和全员创新效果的绩效测评指标体系更加科学。接下来利用SPSS11.0对创新型文化构成要素与全员创新效果进行了相关分析，指出了两者的各因素之间的详细相关关系；通过回归分析，深入剖析了创新型文化的各因素对全员创新绩效的定量影响关系。 第6章通过两个案例研究，从实证上验证了第5章的创新型文化构成要素和全员创新的相关和因果关系，同时也说明了我国企业现有的创新型文化构成要素尚不完善，从而导致了全员创新绩效不佳。 最后总结了论文的主要研究成果，分析本论文的一些不足之处，同时对未来的研究做出了展望。