全球化背景下农业经济的发展,使得农民的特征不止表现在耕田种地的农业传统上,更表现在与无法挣脱的“外部世界”的关系上。在全球化的市场网络中进行育种、种植、拍卖和分销的花卉产业,在这个意义上的呈现尤为突出。石林县月湖村,具有优越的农业种植条件和便利的交通条件。在花卉生产基地由昆明呈贡向周边地区转移的发展趋势下,月湖村受到了花卉公司的青睐,一个规划面积近万亩的花卉产业园区在此落地。一个现代化的花卉公司进入传统的少数民族村寨,它所带来的不仅是丰厚的资金和先进的技术,还有一整套的现代企业管理制度。花卉公司在发展生产、促进农民增收的同时,也通过现代化的生产方式、管理制度,推动着专业化农业劳动者的形成,推动花卉公司员工实现现代化转变。本研究以云南石林锦苑花卉产业园,及其所在的石林县月湖村作为田野调查点,重点对劳动身份由传统农民转变为花卉产业工人的花卉公司员工的生产生活实践、社会文化,以及花卉公司的生产方式、管理制度等进行调查研究。研究的主要内容包括:多样化的生计选择之下,月湖村村民选择进入花卉公司务工的现实缘由;花卉公司推动专业化农业劳动者形成的过程;现代化的生产方式、管理制度,使员工们的时间观念、生产技术、社会关系、传统文化等发生的转变。从行为到观念、从生产到生活,花卉公司的现代企业管理制度及带来的现代化观念,也已“嵌入”在花卉工人生活日常的方方面面。笔者认为,现代化的制度和观念,确实促成了村民的增收致富,并实现了劳动力素质的提升。然而,现代化也是一个多层面、全方位的渐变过程。除了个体的行为和能力,个体在观念层面的思维、素质、需求,也需要实现现代化转变。现代化的最终结果,应该是更好发挥个体的能动性、重新审视自身的传统文化,实现人的全面发展。