随着社会经济的发展,公共管理在社会中的地位越来越重要,作为政府决策的制定者和执行者,公务员的作用极大。公务员工作的特殊性,决定了对其进行精确考核的难度很大,因而建立完善的公务员考核机制,加强对公务员的考核,对促进经济社会健康有序发展至关重要。以科学的考评技术和方法作指导,完善考评体系,才能得出符合实际的考核结果。以这样的考核结果为依据,才能指导改进公务员工作绩效。经过多年的实践和探索,我国的公务员考核制度取得了一定的成绩,但仍处于不断完善之中。本文通过对淮南市公务员考核中存在的问题进行思考,提出了一些创新性的方案,希望对我市公务员考核工作有所帮助。本文首先介绍了公务员绩效考核制度的概念、内容、功能和理论依据,总结了我国公务员考核制度的初步成效,指出我国公务员考核制度及其实施过程中存在的问题,如考核内容比较笼统,考核方法比较陈旧、死板,缺乏对日常工作的考核,年度考核有流于形式的倾向等。然后介绍了国内外公务员考核制度的历史沿革,分析了淮南市公务员考核体系现状与障碍,并从淮南的这些实际问题出发,重点分析在公务员考核中存在的问题及问题产生的原因,结合淮南市公务员考核中的一些创新机制,探索淮南市公务员考核的一些创新做法,并期望在实践中逐步加以应用推广。