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爆破事故波及面广、伤害力大,成为煤矿安全生产的焦点。爆破工胜任力可有效预测安全绩效的好坏,不仅帮助个体认识自我,充分发挥与岗位匹配的胜任特征,而且为组织选人、用人提供了理论依据。论文沿着“结构——评价——干预”的逻辑思路,以大安山煤矿爆破工为研究对象,结合文献调查与关键事件访谈,提出胜任力理论模型。采用整群随机抽样获取有效样本,以Spss15.0、Amos7.0和Matlab7.0为数据分析工具,验证理论模型和构建评价体系。主要结论如下:⑴构建了爆破工胜任力模型。通过文献整理、关键事件访谈,