企业文化是企业生存与发展的精神支柱,是企业的生存与发展的智力支持,是企业强大的内在灵魂和不竭动力。在社会经济发展与人们对物质需求的不断提升下,企业文化在企业的市场经济竞争中的各个方面都占据十分重要的地位。作为一名企业管理者,除了一般的管理责任外,还应该将企业文化建设作为首要任务。然而,企业的高层在开展企业文化建设时,对企业文化的认识具有局限性,再加上个人自身素质的偏差,从而对企业文化的学习研究思想滞后。因此,在企业文化建设和发展过程中,经常出现认识和实践偏差,与企业发展目标相背离,对企业文化的执行力弱,员工的主人翁意识也有待提高。本文通过对AB公司的企业文化建设的调查研究,了解AB公司企业文化建设的现状。通过企业文化相关理论的文献梳理,同时采用调查研究、比较研究、案例分析的研究方法,采用走访、问卷、逻辑分析等方式,分析AB公司企业文化建设现状,分析其文化建设过程中存在的问题。从企业文化建设的前沿理论去看中国企业的企业文化构建,同时,以其所处的大的社会环境为背景,从实际出发,以端正的态度面对AB公司企业文化建设的不足之处,并提出相应的企业文化提升、优化对策。为AB公司指明了进行企业文化建设的正确方向,为AB公司建设符合本公司实际的企业文化提供了理论、实践依据。同时,对深化我国农业产业化进程具有一定现实指导意义。